enEvolución

Resumen
Sistemas de Reconocimiento y Retribución Performance Management

Contacto
jose@pividal.es

Formación
Licenciatura y maitrise de Filología, por la Universidad de Burdeos.

Experiencia
* Durante 18 años hasta 2005 ha dirigido la política retributiva del Grupo Santander.
*Ha implantado la Política salarial global, Varios Programas internacionales, programas de retribución de Alta dirección y de compensación flexible.
* Asimismo creó e impulsó la actual política de Compensación de expatriados.
* Anteriormente (1980-1988) fue responsable de Compensación del Chase Manhattan en Madrid.
* En la actualidad es Socio Consejero de Compensa Capital Humano.
* Especializado en Retribución de Alta Dirección.
* Imparte clases en el Máster ejecutivo internacional de RRHH con la EOI.

Áreas de Colaboración
* Politica retributiva en general.
* Retribución de Alta Dirección.
* Análisis de competitividad interna/externa. Rangos salariales. Sistemas de incrementos por méritos.
* Retribución Variable: Corto y largo plazo. Stock Options, Performance shares.
* Compensación Flexible.
* Política de expatriados.